• Sheila De Vries presenteert zonnige zomercouture

  • Introdans danst 5***** programma

  • Havaianas de Brasil Logo op weg naar de zon

  • Filmfestival Cannes oogverblindend gestart

  • Royal Polo at the Palace deze zomer

  • Feestelijke Hilton Haringparty in zonnig Amsterdam

  • Eline Jetten wint Joke Veeze Award 2018

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

20 Jaar Couturekrant

  • COUTUREKRANT 20 JAAR

    Dit jaar bestaat onze Couturekrant 20 jaar. Dat is een geldige reden om onze regelmatig terugkerende bezoekers te bedanken. En Read More
  • Sheila de Vries

    Sheila De Vries: alle creaties hebben hun eigen verhaal... De couture van Sheila de Vries is het resultaat van reizen Read More
  • Ronald Kolk

    Ronald Kolk begon zijn loopbaan begon bij Amsterdamse couturiers maar hij is een natuurtalent. Van jongs aan af knipte hij Read More
  • Paul Schulten

    Paul Schulten brengt spraakmakende show. Paul Schulten is een couturier met star-class. Hij is hot bij zijn eigen klantenkring. Zijn Read More
  • 1
  • 2
  • 3

Ontslagen 60-plusser krijgt nieuwe baan

bensbloemgroen.jpg  Krijgt de ontslagen 60-plusser nog wel een nieuwe baan? Na 20 jaar een vaste job bij reorganisatie van zijn bedrijf wordt deze meneer ontslagen. Wat nu? Schrik en paniek: solliciteren heeft hij al jaren niet gedaan. Coach Jolan Douwes vertelt in Werk bij Villamedia hoe ze hem naar een nieuwe baan heeft begeleid. "We beginnen met een diepte-interview. Daarin vertelt Freek wat zijn beste vrienden, zijn collega’s en zijn leidinggevenden aan hem waarderen. Zo komen er steeds meer kwaliteiten boven tafel die hij zich niet meer bewust was."

Daarna gaan beiden inventariseren welke aktiviteiten hem voldoening geven. De candidaat loopt door een beroepenlijst en noemt op welke hem aanspreken. De coach stelt vast welke mogelijkheden ze daarvan ziet. De 60-plusser krijgt weer moed en hoop. Hij kan wellicht toch wel met wat hij al heeft geleerd ergens terecht al verdient hij mogelijk minder maar dat zou in deze levensfase niet zo ernstig zijn.

De coach: "We houden er rekening mee dat werkgevers naar Freeks leeftijd zullen kijken. Hij oogt wel heel fit. Bovendien heeft hij een vrolijke en toegankelijke uitstraling. Daar kan hij zijn voordeel mee doen: een professionele foto op zijn LinkedIn en cv helpt al enorm. In de eerste cv die hij me stuurt, schrijft hij nog trots dat hij ruim twintig jaar werkervaring heeft. Maar welke werkgever vraagt dat? Schrappen graag die zin..."

LinkedIn van de candidaat wordt aangepakt en verbeterd. Er wordt gewezen op de kans om te netwerken en getraind in het voeren van sollicitatiegesprekken. Door zijn positieve en fitte uitstraling krijgt deze candidaat nu een andere zelfs onverwacht goede baan.

Jolan Douwes geeft handige Tips:
• Mijd de gedachte dat je oud en uitgerangeerd bent. Wie je leeftijd vraagt, mag hem weten. Maar strooi zelf niet met deze informatie.

• Wees kritisch op jezelf: op welk gebied ben je stil blijven staan? Hoe zit het met je online vaardig­heden en je social media-gebruik?
Ga bijscholen, desnoods op eigen kosten.
• Laat je begeleiden door een loopbaanadviseur. (Het kán echt klikken. Dat gebeurt vaak en dan heb je niet alleen mazzel maar krijg je ook meer zin in wat je moet doen en wordt je zelfvertrouwen vergroot.)

• Zoek uit welke sectoren 50-plussers nodig hebben. Zie o.a. Barometer 50-plus (UWV). Weet vooral ook welke voordelen een 50-plusser heeft voor een bedrijf. Dat maakt al zoveel uit als je dat beseft. Als het mogelijk is lees dan: ‘Het Grote 50+ Werkboek’ (2016) van Anne-­Marije Buckens en Judith Spruit en ‘Je 2e carrière’ (2013) van Donald Suidman en Felco Houweling.