Ontslagen 60-plusser krijgt nieuwe baan
Krijgt de ontslagen 60-plusser nog wel een nieuwe baan? Na 20 jaar een vaste job bij reorganisatie van zijn bedrijf wordt deze meneer ontslagen. Wat nu? Schrik en paniek: solliciteren heeft hij al jaren niet gedaan. Coach Jolan Douwes vertelt in Werk bij Villamedia hoe ze hem naar een nieuwe baan heeft begeleid. "We beginnen met een diepte-interview. Daarin vertelt Freek wat zijn beste vrienden, zijn collega’s en zijn leidinggevenden aan hem waarderen. Zo komen er steeds meer kwaliteiten boven tafel die hij zich niet meer bewust was."
Daarna gaan beiden inventariseren welke aktiviteiten hem voldoening geven. De candidaat loopt door een beroepenlijst en noemt op welke hem aanspreken. De coach stelt vast welke mogelijkheden ze daarvan ziet. De 60-plusser krijgt weer moed en hoop. Hij kan wellicht toch wel met wat hij al heeft geleerd ergens terecht al verdient hij mogelijk minder maar dat zou in deze levensfase niet zo ernstig zijn.
De coach: "We houden er rekening mee dat werkgevers naar Freeks leeftijd zullen kijken. Hij oogt wel heel fit. Bovendien heeft hij een vrolijke en toegankelijke uitstraling. Daar kan hij zijn voordeel mee doen: een professionele foto op zijn LinkedIn en cv helpt al enorm. In de eerste cv die hij me stuurt, schrijft hij nog trots dat hij ruim twintig jaar werkervaring heeft. Maar welke werkgever vraagt dat? Schrappen graag die zin..."
LinkedIn van de candidaat wordt aangepakt en verbeterd. Er wordt gewezen op de kans om te netwerken en getraind in het voeren van sollicitatiegesprekken. Door zijn positieve en fitte uitstraling krijgt deze candidaat nu een andere zelfs onverwacht goede baan.
Jolan Douwes geeft handige Tips:
• Mijd de gedachte dat je oud en uitgerangeerd bent. Wie je leeftijd vraagt, mag hem weten. Maar strooi zelf niet met deze informatie.
• Wees kritisch op jezelf: op welk gebied ben je stil blijven staan? Hoe zit het met je online vaardigheden en je social media-gebruik?
• Ga bijscholen, desnoods op eigen kosten.
• Laat je begeleiden door een loopbaanadviseur. (Het kán echt klikken. Dat gebeurt vaak en dan heb je niet alleen mazzel maar krijg je ook meer zin in wat je moet doen en wordt je zelfvertrouwen vergroot.)
• Zoek uit welke sectoren 50-plussers nodig hebben. Zie o.a. Barometer 50-plus (UWV). Weet vooral ook welke voordelen een 50-plusser heeft voor een bedrijf. Dat maakt al zoveel uit als je dat beseft. Als het mogelijk is lees dan: ‘Het Grote 50+ Werkboek’ (2016) van Anne-Marije Buckens en Judith Spruit en ‘Je 2e carrière’ (2013) van Donald Suidman en Felco Houweling.