• De maatpakken van OGER voor Feyenoord

  • Kim Feenstra strijdt voor Stichting Dierenhulp

  • Belgisch juwelenmerk introduceert green lemon

  • Art en glamour bij Paul Schulten Couture

  • Sheila’s 45 jarige jubileum show “Gold”

  • Tournée Introdans in Canada en VS

  • 5-Sterren boetiekhotel ‘POST Rotterdam' in historisch postkantoor

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

20 Jaar Couturekrant

  • COUTUREKRANT 20 JAAR

    Dit jaar bestaat onze Couturekrant 20 jaar. Dat is een geldige reden om onze regelmatig terugkerende bezoekers te bedanken. En Read More
  • Sheila de Vries

    Sheila De Vries: alle creaties hebben hun eigen verhaal... De couture van Sheila de Vries is het resultaat van reizen Read More
  • Ronald Kolk

    Ronald Kolk begon zijn loopbaan begon bij Amsterdamse couturiers maar hij is een natuurtalent. Van jongs aan af knipte hij Read More
  • Paul Schulten

    Paul Schulten brengt spraakmakende show. Paul Schulten is een couturier met star-class. Hij is hot bij zijn eigen klantenkring. Zijn Read More
  • 1
  • 2
  • 3

NPO zegt sociaal plan op voor alle omroepmedewerkers

b_250_200_16777215_00_images_bensbloemrood.jpgOmroepmedewerkers bij de landelijke, regionale en lokale publieke omroepen hebben vanaf 1 januari geen sociaal plan meer dat geldt bij reorganisaties. De NPO en de overige partijen hebben het sociaal plan opgezegd, blijkt uit een brief aan de vakbonden.

De NVJ is bezorgd over de effecten van de opzegging nu de publieke omroepen als gevolg van de bezuinigingen opgelegd door het rijk een forse reorganisatie wacht.

NVJ-omroepsecretaris Wais Shirbaz: ‘Het verbaast mij enorm dat de omroepen zo plotseling met deze stap komen. Het kan leiden tot grote onzekerheid voor de medewerkers. Aan de andere kant geven nieuwe onderhandelingen de kans een beter sociaal plan voor hen af te sluiten.

... Bij RTL hebben we een regeling afgesproken die goed als voorbeeld kan dienen.’
De NPO geeft in de brief aan te willen overleggen over een nieuwe regeling en de bonden daarvoor binnenkort uit te nodigen.

Volgens Shirbaz is het kort dag om voor januari tot een nieuw plan te komen, maar is dat wel noodzakelijk. ‘Want zonder duidelijke collectieve afspraken wordt een reorganisatie een hele moeilijke zaak. Werknemers moeten dan individueel hun vertrek gaan uitonderhandelen met werkgevers en dat is een situatie die niemand wil.’