Salarisontwikkeling is méér dan alleen cao-afspraken
Veel berichten over loonontwikkelingen richten zich uitsluitend op cao-verhogingen, maar dat geeft een beperkt beeld van de realiteit. Bijna de helft van de werknemers in Nederland valt namelijk niet onder een cao.
Ook salarissen van medewerkers zonder cao of van cao’s die niet zijn aangepast, spelen een belangrijke rol in het totale salarislandschap.
Uit onderzoek van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 bedrijven, blijkt dat de loonstijgingen in 2024 sterk variëren, afhankelijk van het moment in het jaar. Januari, juli en december laten de grootste stijgingen zien, met december als koploper. Dit benadrukt dat een bredere blik nodig is om de werkelijke loonontwikkelingen te begrijpen.
Waarom is het belangrijk om verder te kijken dan cao-afspraken? Omdat die slechts een deel van de werkelijkheid laten zien.
Cao’s richten zich op collectieve afspraken, maar individuele onderhandelingen, inflatiecorrecties en marktontwikkelingen hebben óók invloed.
Pas als je al deze factoren meeneemt, ontstaat een compleet beeld van de trends en bewegingen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers en beleidsmakers is zo'n bredere blik essentieel om realistische budgetten te maken en goede beslissingen te nemen.
Maar ook wie de arbeidsmarkt volgt, kan hierdoor beter begrijpen hoe salarisontwikkelingen écht in elkaar zitten. En kansen beter inschatten.
GESCHREVEN MET MEDEWERKING VAN :
DEBBY VAN SON
- VAN SPAENDONCK -